補助金は

対象となる企業が従業員いなくても申請できますので、ターゲットが大きいです。

特に助成金もやっている社労士であれば、助成金は無理でも補助金ならできるという場合があります。
それ以外にも金額が助成金と補助金では全然違います。助成金だと、数十万円生ところが多いですが、
補助金は、100万円とか1000万円というようなものもあります。上限が２０００万というものもあります。
 

報酬面の違い

もあります。

助成金は、交付決定が出たタイミング請求します。
そうなると、着手から半年とか1年とか後に報酬が支払われるのが一般的です。
ですが、

補助金は、採択か不採択かが１番のハイライト

になります。

ですので、２締め切り直前にご依頼いただいて申請した場合、2ヶ月とかで請求をすることができます。
 

報酬の取り方は一般的に、

採択時の報酬が多いです。
補助金はそもそも金額が大きいため、
成功報酬１０％出逢ったとしても、１０００万円の補助金なら１００万円の報酬を得ることができます。
ですので、これを何件もこなすと大きな売り上げになります。
 
また、助成金と補助金では連帯責任が違います。
社労士の場合、助成金の申請を代行します。
ですので、助成金の１枚目に社労士のハンコを押すことで責任が発生します。

ですが、

補助金は申請するのはお客様

であって、
コンサルタントは、申請書類や添付資料など申請する書類の作成を支援・サポートをします。

極端な話、不正があったとしてもその不正を指南したとかでなければ、
その責任は、お客様にあります。
ですので、その責任を問われることはありません。
 
社労士の方々ご存じだと思いますが、助成金の場合、相手先に不正があった場合、
連帯責任で社労士側にも責任が問われる可能性がありますが、
補助金の場合、不正を指南したということでなければ、責任はお客様にあります。
 
また、助成金は社労士だけの独占業務ですが、補助金コンサルには資格は入りません。
ですので、士業の方以外でも補助金を取り扱うことができます。
 
また、

補助金と助成金では財源が違い

ます。
補助金はあくまでも税金が財源であり、助成金は雇用保険が財源です。

つまり、基本的なの助成金というのは雇用に対して支給されるものですが、
補助金は事業に対して支給されます。

ですから額が大きいというものありますが、一番は種類が多いということです。

年間で最低でも3000種類は出ています。
それはみなさんが知っているか知らないかだけです。
 
もう１つ、

ビジネスモデルの肝になる

ところは、企業が成長するために補助金が出るので、
前向きな企業と付き合うことができます。
逆にそういう企業でないと補助金はなかなか貰えません。
ですので、補助金をやることでいいお客様と知り合えて、いいお客様と一緒に仕事ができるようになります。