組織・人事コンサルについて
組織・人事コンサルタントの仕事は、クライアント企業の採用・人事戦略の策定や
人材育成カリキュラムの構築、組織・人事評価制度の刷新などを通じて、
組織・人事面での経営課題を解決することが仕事になります。
採用・人事や人材育成、組織構造などの人的資源に関する戦略は、
御社の経営にとって最重要事案となります。
モチベーション・マネジメント社員のモチベーションを管理する人材マネジメント
人材マネジメントに対する近年の理解は、経営理念あるいは経営戦略、経営目標を達成するために
人材を管理することが人材マネジメントであるといいます。
また、そのための具体的な仕組みが人事制度です。
従って、人事制度とは、単なる「給与計算のためのルール」ではなく
「戦略達成のツール」の一つと考えます。
経営理念・経営戦略と人材マネジメントの連動
採用人事戦略、人材育成、人事評価制度 ・組織の現状診断、組織構造の変革
グローバル人事マネジメント ・次世代の経営者や幹部の育成